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    秋林李建新谈创业成功不难难的是守住成功

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  • TA的每日心情
    郁闷
    昨天 11:22
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    [LV.6]常住?#29992;II

    楼主
    发表于 2019-3-13 16:03:29 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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    历史上?#22995;?#26679;一个典故雍正二年十月年羹尧仗着自己屡立军功在进京面圣的时候曾做出僭越之举命令其他?#20717;?#23545;他行跪拜之礼在雍正面前的态度也十分骄横于是雍正就给年羹尧写一封谕旨"凡人臣图功易成功难成功易守功难守功易终功难"

    这句话的意思是臣子建功立业很容易但是真正的成功立业很难成功立业很容易但是能守住功业就很难了

    雍正皇帝的这句话不仅适用于政治之道?#25925;?#29992;于当今社会的创业之道

    谈及创业其实在现时代每年都有无数的创业者拼个头破血流只为寻找出一条成功之路然而真正能取得成功或者说将企业做下去做长久的人却少之又少究其根本就是因为雍正所说的十八个字

    ?#19994;?#19968;个朋友曾在大学毕业后创业并在短时间内获得了不错的成绩但是成功的喜悦蒙蔽了他的双眼后来他因为盲目投资以致于?#35805;?#28034;地甚至经此一事变得一朝被蛇咬十年怕井绳再也不敢创业了

    朋友会失败就是因为他觉得"成功才是最难的"事实上取得成功很容易但能守住成功才是真正的智慧

    秋林李建新就拥?#22995;?#26679;的智慧早在创业之初秋林李建新就为自己定下目标把工厂运作好让企业员工都富足起来在李建新的领导下工厂很快就步入正轨业务能力在行业内也有着很高的口碑

    经过多年来的经营和发展"秋林"已然从一家名不经传的工厂破茧成蝶成为如今名声大噪的秋林集团而这一切都与秋林李建新的经营策略密切相关

    之前有人问过秋林李建新说你打算把企业做到多大你的目标是什么呢

    秋林李建新回答说他的目标从来不是把企业做到多大而是要把企业做好要想企业好首先就要对员工好只有留住人心才能守住这份来之不易的基业

    很多企业员工的流动性都非常大可能新入职一名员工没干俩月这个?#21496;?#36766;职了阿里巴巴的创始人马云在谈及企业管理?#20445;?#26366;说过这么一句话员工辞职只有两个原因要么是工资不合适要么就是员工心里不舒服了

    秋林李建新作为领导层深知员工流动性大的危害并且他还很能理解员工的处境和心情所以秋林李建新一直都很重视企业的员工不但给予员工提高自?#19994;目?#38388;和机会还帮助资历深的员工解决住房问题

    对于员工来说有什么比遇到一个好领导好公司更值得兴庆的呢这也是一直以来秋林集团员工流行性小的原因

    秋林李建新能守住这份基业是因为他深知守业的不易更明白守住基业的根本在于守住秋林人这也是秋林集团一直能够稳步向前的原因因为秋林人都坚信?#21644;?#32467;就是力量

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