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    女员工对主管说:你拿着我10倍的工资,有空来责怪我不如把工作做好!

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  • TA?#25343;?#26085;心情
    擦汗
    2019-1-2 15:56
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

    楼主
    发表于 2014-11-28 17:28:07 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅?#32842;?#24335;
    禁毒吧-中国禁毒网站戒毒论坛
    一个公司新员工,遭各岗位同事的讨厌,竟然还顶撞部门领导,她的结?#21482;?#24590;么样?看后让所有人陷入了?#20102;?.....
        当年流行把大量的管理培训生输入各大公司,他们可能会被派到各个部门去?#25351;凇?#26681;据?#25351;?#30340;情况,他们和公司在相互的观察中选择他们未来的职业定位,被当成未来的骨干精英来培养。

      小王正是一名管理培训生,与大概10个同事一起进入公司,他们被分配到各个岗位。第一个星期,小王被分配的岗位是前台,同时分配到前台的还有另外一个管理培训生,她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。
      一周之后,领导召开例行的周会,每个管理培训生?#23478;?#25552;交一份自己的工作报告。和小王一起被派到工作岗位的小李提交的报告是这样的:前台的工作让我更了解公司,增加了我对公司的自豪感和荣誉感;通过这一星期的工 作,我学到了待人接物的很多礼仪。

      而小王的工作报告是这样写的:“通过这一星期的工作,我发现目前的前台工作还有许多的不足。

      第一,作为一?#20197;?#20013;国开办的外资公司,我们采用的先用英文问候再说中文 的方式是不妥的,因为打投诉电话的顾客 或者下游供应商不一定都懂英?#27169;?#25152;以一开始说英文会让大家有一种距离感,建议先说一遍中文再说一遍英文。

      第二,两个人同时做前台也是一种资源浪费,两个人都坐在前台互相不理会显得很不礼貌,难免会说话,这样给?#35828;?印象是前台总在聊天或交头接耳,而且两个人一起在前台工作的时候容?#33258;?#25104;责任不明、相互?#26399;?#30340;状况。

      建议前台保持一个人,另一人机动?#25351;冢?当前台?#22411;?#35201;离开的时候,另外一个人可以接替上来……”

      小李的报告一团和气,赢得了大家的掌 声,而小王汇报完,引发了大家的集体?#32842;?客户部主管觉得自己的工作权威受到了挑战, 给小王打了一个比?#31995;?#30340;测评分,大家觉得小王是一个挑事的刺头,不太?#19981;?#22905;。
    就这样第一个星期的?#25351;?#32467;束之后,小王被分配到了仓库。一个星期后,她再次提交了 一份引发集体?#32842;?#30340;报告。

      第一,她提出仓库管理员因工作清闲常?#31455;献櫻?#28982;后用带着盐分的手去整理货品,这个容?#36164;?#22806;包装留下不清洁的印 迹,盐分的吸湿特性?#19981;?#23548;致化妆品提前受潮。

      第二,她发现库管员为了省事总是直接把新产品码进货柜,有人来领货的时 候又是就近法则,就近码货、就近拿走, 被领用的?#38469;?#26368;新入库的产品,而生产日期较久远的货品被长期压在仓库的底层或 者里面,造成旧的产品一直被积压到清库 的时候已成过期产品或快过期的货品,只 能销毁或降价处理,造成公司损失。

      第三,更让人受不?#35828;?#26159;,她画了一幅仓库改造图,她建议把仓库的进库和 出库分两个门,把两个管理员隔开,减少她们在工作上聊天和一起吃零食的现象, 把入库、出库账目分开,做清楚便于核对。建议把所有的货柜进行改造,把后部 打开,入库的时候就近法则把新产品码 堆,出库?#19978;?#21453;方向,这样出库的?#38469;?#30456; 对?#26174;?#20837;库的产品,保证了产品在流通的 过程中能够在保质期内被优先卖出去。

      这份报告被提交之后,库管部门的主管被 总经理叫去谈了一次话,仓库的主管受到了批评。而小王在仓库也待不下去了,同事们开始窃窃?#25509;錚?#35273;得她未免管得太宽,太爱出风头。第三个星期,几乎没有部门?#38431;?#23567;王,她被硬性分配到了培训部。她再次捅了一个马蜂窝,彻底得罪了公司培训部美容督导,差点被要求除名。
      原来,小王同学大学主修时装设计,擅长时装画。到了培训部后,她嫌教材上的人脸图 不够漂亮,便利用业余时间把所有的教材重新都画了一遍,顺道把她觉得不够好的讲义也都按她的逻辑修改了一遍。这下麻烦大了,培训部?#38477;际?#20010;自?#27735;吡说?#29408;角色,他拿到新教?#27169;?#30452;接从台湾飞过来就这个事情对公司进行了投诉。小王被告擅作主张,自行其事,不尊 重团队和领导,无法管理,要求除名。督导直接放话:“这种人留在公司必伤团队,她不走我走!”

      这个小王更狠,一句话不说,只拿出了她改过的版本和之前的,一起摊在桌上,问了管理层两个问题:
      第一,哪?#35805;?#26412;更漂亮;
      第二,哪一个版本更容易学?#24247;?#22330;把督导梗在那里。

      然后,小王还加上一句:“我的工资只有你的十?#31181;?#19968;,你该做的不是来质问我为什么改你的教?#27169;?#32780;是检讨自己为什么不可以做得更好?”气得督导当场提出辞职。

        接着,小王去了销售部,当月业绩第一,第二名连她的一半都没有做到。气得销售部主管私 下召开誓师大会,发誓这样的事绝不可再发生第二次。

      那么,大家现在来猜一下,这个小王同学 在公司的结局如何? 她的职场人际真的很成问题。可想而知, 沙丁鱼们怎么可能?#38431;?#40118;鱼的到来?#24247;?#36825;个狠角色,得到了公司的重用,过了三个月试用期 之后用了两个半月直升经理,两年薪水翻了十倍,升至公司在中方的最高主管。

      多年后,她仍充满争议,许多人不?#19981;?她。她却也不在乎,她说:“我是来做事的,不是来交朋友的。我更关注有没有把事做好。”

      我始终认为职场?#25509;?#24773;固然重要,但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼?#25214;?#21482;眼相互 放水,这样的友爱看似融洽,实则可悲,它将导致战场上不敌对手,集体阵亡。

      所以,我情愿做那个在平日训练里不断跳出来、一针见血点出问题并督促集体改进的人,如此,大家不得不被逼动起来。于是,有我的地?#22870;?#19981;缺张力和活力。我的存在将促进 组织提升。

        现实中,如果出现小王这样的人,或许早就被干掉了,但正是小王这类?#35828;?#20986;现,使工作焕发了新的生机,作为管理者,是和稀泥,还是有魄力的对小王委以重任,将直接影响整个公司的方向。

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    该用户从未签到

    沙发
    发表于 2015-1-13 08:30:04 | 只看该作者
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    该用户从未签到

    板凳
    发表于 2018-6-7 14:25:25 | 只看该作者
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