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    女员工对主管说你拿着我10倍的工资有空来责怪我不如把工作做好

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  • TA?#25343;?#26085;心情
    擦汗
    2019-1-2 15:56
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

    楼主
    发表于 2014-11-28 17:28:07 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅?#32842;?#24335;
    禁毒吧-中国禁毒网站戒毒论坛
    一个公司新员工遭各岗位同事的讨厌竟然还顶撞部门领导她的结?#21482;?#24590;么样?看后让所有人陷入了?#20102;?.....
        当年流行把大量的管理培训生输入各大公司他们可能会被派到各个部门去?#25351;ڡ?#26681;据?#25351;?#30340;情况他们和公司在相互的观察中选择他们未来的职业定位被当成未来的骨干精英来培养

    小王正是一名管理培训生与大概10个同事一起进入公司他们被分配到各个岗位第一个星期小王被分配的岗位是前台同时分配到前台的还有另外一个管理培训生她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作
    一周之后领导召开例行的周会每个管理培训生?#23478;?#25552;交一份自己的工作报告和小王一起被派到工作岗位的小李提交的报告是这样的前台的工作让我更了解公司增加了我对公司的自豪感和荣誉感通过这一星期的工 作我学到了待人接物的很多礼仪

    而小王的工作报告是这样写的通过这一星期的工作我发现目前的前台工作还有许多的不足

    第一作为一?#20197;?#20013;国开办的外资公司我们采用的先用英文问候再说中文 的方式是不妥的因为打投诉电话的顾客 或者下游供应商不一定都懂英?#27169;?#25152;以一开始说英文会让大家有一种距离感建议先说一遍中文再说一遍英文

    第二两个人同时做前台也是一种资源浪费两个人都坐在前台互相不理会显得很不礼貌难免会说话这样给?#35828;?印象是前台总在聊天或交头接耳而且两个人一起在前台工作的时候容?#33258;?#25104;责任不明相互?#26399;?#30340;状况

    建议前台保持一个人另一人机动?#25351;ڣ?当前台?#22411;?#35201;离开的时候另外一个人可以接替上来

    小李的报告一团和气赢得了大家的掌 声而小王汇报完引发了大家的集体?#32842;?客户部主管觉得自己的工作权威受到了挑战 给小王打了一个比?#31995;?#30340;测评分大家觉得小王是一个挑事的刺头不太?#19981;?#22905;
    就这样第一个星期的?#25351;?#32467;束之后小王被分配到了仓库一个星期后她再次提交了 一份引发集体?#32842;?#30340;报告

    第一她提出仓库管理员因工作清闲常?#31455;献?#28982;后用带着盐分的手去整理货品这个容?#36164;?#22806;包装留下不清洁的印 迹盐分的吸湿特性?#19981;?#23548;致化妆品提前受潮

    第二她发现库管员为了省事总是直接把新产品码进货柜有人来领货的时 候又是就近法则就近码货就近拿走 被领用的?#38469;?#26368;新入库的产品而生产日期较久远的货品被长期压在仓库的底层或 者里面造成旧的产品一直被积压到清库 的时候已成过期产品或快过期的货品只 能销毁或降价处理造成公司损失

    第三更让人受不?#35828;?#26159;她画了一幅仓库改造图她建议把仓库的进库和 出库分两个门把两个管理员隔开减少她们在工作上聊天和一起吃零食的现象 把入库出库账目分开做清楚便于核对建议把所有的货柜进行改造把后部 打开入库的时候就近法则把新产品码 堆出库?#19978;?#21453;方向这样出库的?#38469;?#30456; 对?#26174;?#20837;库的产品保证了产品在流通的 过程中能够在保质期内被优先卖出去

    这份报告被提交之后库管部门的主管被 总经理叫去谈了一次话仓库的主管受到了批评而小王在仓库也待不下去了同事们开始窃窃?#25509;P?#35273;得她未免管得太宽太爱出风头第三个星期几乎没有部门?#38431;?#23567;王她被硬性分配到了培训部她再次捅了一个马蜂窝彻底得罪了公司培训部美容督导差点被要求除名
    原来小王同学大学主修时装设计擅长时装画到了培训部后她嫌教材上的人脸图 不够漂亮便利用业余时间把所有的教材重新都画了一遍顺道把她觉得不够好的讲义也都按她的逻辑修改了一遍这下麻烦大了培训部?#38477;际?#20010;自?#27735;说?#29408;角色他拿到新教?#27169;?#30452;接从台湾飞过来就这个事情对公司进行了投诉小王被告擅作主张自行其事不尊 重团队和领导无法管理要求除名督导直接放话这种人留在公司必伤团队她不走我走

    这个小王更狠一句话不说只拿出了她改过的版本和之前的一起摊在桌上问了管理层两个问题
    第一哪?#35805;?#26412;更漂亮
    第二哪一个版本更容易学?#24247;?#22330;把督导梗在那里

    然后小王还加上一句我的工资只有你的十?#31181;?#19968;你该做的不是来质问我为什么改你的教?#27169;?#32780;是检讨自己为什么不可以做得更好气得督导当场提出辞职

        接着小王去了销售部当月业绩第一第二名连她的一半都没有做到气得销售部主管私 下召开誓师大会发誓这样的事绝不可再发生第二次

    那么大家现在来猜一下这个小王同学 在公司的结局如何 她的职场人际真的很成问题可想而知 沙丁鱼们怎么可能?#38431;?#40118;鱼的到来?#24247;?#36825;个狠角色得到了公司的重用过了三个月试用期 之后用了两个半月直升经理两年薪水翻了十倍升至公司在中方的最高主管

    多年后她仍充满争议许多人不?#19981;?她她却也不在乎她说我是来做事的不是来交朋友的我更关注有没有把事做好

    我始终认为职场?#25509;?#24773;固然重要但绝不能因此姑息包庇护短睁一只眼?#25214;?#21482;眼相互 放水这样的友爱看似融洽实则可悲它将导致战场上不敌对手集体阵亡

    所以我情愿做那个在平日训练里不断跳出来一针见血点出问题并督促集体改进的人如此大家不得不被逼动起来于是有我的地?#22870;?#19981;缺张力和活力我的存在将促进 组织提升

        现实中如果出现小王这样的人或许早就被干掉了但正是小王这类?#35828;?#20986;现使工作焕发了新的生机作为管理者是和稀泥还是有魄力的对小王委以重任将直接影响整个公司的方向

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    该用户从未签到

    沙发
    发表于 2015-1-13 08:30:04 | 只看该作者
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    该用户从未签到

    板凳
    发表于 2018-6-7 14:25:25 | 只看该作者
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